27 posti in meno, 114 dipendenti part time al 50 per cento, la soppressione di 84 posti full time. La nuova pianta organica del Comune ha preso forma. Conterrà 288 figure professionali e non più 315. Si allinea con la media nazionale, che prevede, per i comuni grandi come Monreale, un dipendente ogni 133 abitanti. Fino a qualche tempo fa era un po’ sopra la media nazionale. Le 114 nuove figure previste, costeranno al Comune, ogni anno, quasi 1,6 milioni di euro e prevedono 49 addetti ai servizi interni ed esterni (613 mila euro l’anno), 9 ausiliari di vigilanza (120 mila euro annue), 3 addetti amministrativi (40 mila euro l’anno), 2 addetti ai servizi tecnici (26,7 mila euro), un autista di scuolabus (14 mila euro l’anno), 8 ispettori amministrativi contabili (119 mila euro), 2 bibliotecari (29,8 mila euro), 34 agenti della polizia municipale (534 mila euro), 2 specialisti attività tecniche (32 mila euro l’anno), 4 specialisti amministrativi (65 mila euro l’anno), Vengono cancellati, invece, 84 posti full time, che costavano ogni anno alle casse del Comune più di 2,5 milioni di euro, con un risparmio di un milione di euro l’anno. Non ci saranno più con questa tipologia di contratto, 4 funzionari amministrativi (149 mila euro l’anno), 5 specialisti attività tecniche (162 mila euro l’anno), 4 specialisti amministrativi (130 mila euro), 2 assistenti sociali (65 mila euro), 3 specialisti contabili (97 mila euro), 2 specialisti attività informatiche (65 mila euro), 2 specialisti di vigilanza (68 mila euro), 16 istruttori amministrativi contabili (478 mila euro), 5 educatori asilo nido (143 mila euro), 16 agenti della polizia municipale (502 mila euro), 2 istruttori attività tecniche (59 mila euro), 2 istruttori attività informatiche (59 mila euro), 5 tecnici specializzati (140 mila euro), 4 collaboratori amministrativi (111 mila euro), 2 autisti scuolabus (56 mila euro), 3 addetti amministrativi (79 mila euro), 6 operatori servizi tecnici (160 mila euro), 1 addetto ai servizi interni ed esterni (25 mila euro). La nuova dotazione organica del Comune, adesso si compone di 288 posti, di cui 228 coperti, 84 soppressi. Sono stati istituiti 114 posti part-time al 50 per cento equivalenti a 57 posti full time da destinare anche ai percorsi di stabilizzazione part-time, per un costo annuo complessivo di poco meno di 10 milioni di euro. La vecchia dotazione organica, invece, era costituita da 315 posti, di cui 228 coperti ed 87 vacanti per un costo virtuale di quasi 11 milioni di euro.